Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Каждый человек, который имеет официальное место работы, наверняка сталкивался в своей жизни с проблемой получения больничного листа. Данный документ является обязательным условием отпуска по нетрудоспособности для сотрудника, может выдаваться по причине болезни или для проведения профилактических мероприятий, например, в курортно–санаторных заведениях. Невозможность отсутствовать на работе без данного документа и является причиной актуальности вопроса о том, как будет оплачиваться больничный лист в 2019 году.

Право на получение пособия за период нетрудоспособности в 2019 году имеют лица:

• Работники юридических лиц и ИП, устроенные по бессрочным трудовым договорам.
• Лица, устроенные к работодателю по договорам срочного характера или совместительства.
• Лица, отчисляющие взносы в ФСС добровольно.

Лист дается только на дни, необходимые работнику для восстановления здоровья и борьбы с заболеваниями. Создается документ только лечащим врачом или другим медиком, который имеет лицензию и соответствующую квалификацию. Официальная бумага в обязательном порядке должна иметь подпись доктора и печать, без выполнения данных требований больничный лист не имеет юридической силы. Неподписанный документ не оплачивается, так как не может свидетельствовать о достоверности факта заболевания в 2019 году. О том, как оплачивается больничный, работник сможет подробно узнать в бухгалтерии предприятия, на котором числится официальным сотрудником.

Как происходит расчет по листу нетрудоспособности?

В 2019 году лист нетрудоспособности должен оплачиваться после того, как работник выйдет на свое постоянное место работы. Бумага подается в отдел бухгалтерии, где и производится подробный расчет. После этого работник может получить свой расчет по нетрудоспособности за период, указанный в листе из больницы, поликлиники или санатория.

Многие работники полагают, что сумма компенсации по листу нетрудоспособности напрямую зависит от стажа специалиста. На практике оказывается, что на сумму выплат больше влияет средняя заработная плата, а не стаж сотрудника.

Сейчас на предприятиях производятся подробные расчеты сразу после того, как сотрудник приносит в бухгалтерию лист. Сотрудник должен понимать, что средняя заработная плата считается с особыми требованиями. Например, если разница в размере выплат последних лет слишком велика, тогда расчет будет совершен на основе максимального предела оплаты труда на предприятии. Во внимание будут брать дни, которые работник фактически не провел на рабочем месте. Первым днем заболевания считается дата, указанная на больничном листе. Любые расхождения в днях рабочего табеля и больничного листа могут быть расценены, как прогулы. Поэтому при возникновении любых проблем со здоровьем в 2019 году, работникам необходимо срочно обращаться за квалифицированной помощью медиков.

Видео о том, как рассчитать больничный

Структура выплат компенсаций по больничным листам в 2019 году

Для расчета размера больничного пособия нужно обозначить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором работник сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2019 году, в качестве расчетного периода берутся 2017 и 2018 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2019 году необходимо учитывать 731 день.

Работники, имеющие восемь и более лет профессионального стажа, могут рассчитывать на стопроцентную финансовую компенсацию в виде пособия по нетрудоспособности. Такие сотрудники гарантировано получают выплаты за все дни отсутствия на рабочем месте.

Стаж от пяти до восьми лет оценивается в восемьдесят процентов от суммы среднего заработка по больничному листу. А вот специалисты, которые еще не отработали по профессии пяти лет, могут полагаться только на выплату, размером в шестьдесят процентов от среднего заработка.

Лист оплачивается за все дни отсутствия на работе. Специалисты отдела бухгалтерии следуют следующему алгоритму действий при расчете суммы выплаты:

• определение средней заработной платы сотрудника за определенные дни, проведенные за трудовыми обязанностями;
• проведение расчета среднего заработка за один день трудовой деятельности;
• определение суммы пособия в расчете на один день периода отсутствия;
• сопоставление полученной суммы со стажем сотрудника, определение конечной суммы к выплате пособия.

Обратите внимание! Если сотрудник работает на предприятии недавно, тогда бухгалтерия определяет доходы по справкам из бывшего места работы специалиста. При расчете листа сотрудника, который имеет стаж менее шести месяцев, за основу берется МРОТ. 

Из полученной суммы необходимо вывести средний заработок за один трудовой день сотрудника в 2019 году. Для этого полученную сумму средней заработной платы за два года необходимо разделить на семьсот тридцать дней. Далее высчитываем сумму пособия в расчете на один день в соотношении с рабочим стажем специалиста.

Что необходимо знать сотруднику, чтобы правильно оформить больничный лист и получить расчет по нему?

Каждый сотрудник, который хочет успешно получить расчет, должен помнить, что источником финансирования данного пособия является Фонд социального страхования Российской Федерации. Несмотря на это, платят по документам в бухгалтерском отделе компании, на которой трудится сотрудник.

Гражданину нужно знать правила и особенности процедуры:

• не затягивать с предоставлением листа нетрудоспособности работодателю, сделать это необходимо в самые кротчайшие сроки, так как по истечению шести месяцев руководство может вполне законно отказать сотруднику в оплате периода нетрудоспособности;
• возможно получить расчет по нетрудоспособности не только во время собственной болезни, но и в период ухода за ребенком или больными родственниками;
• каждое физическое лицо может рассчитывать на поддержку в период собственной нетрудоспособности;
• даже если физическое лицо последние два года не имело никаких официальных доходов, можно рассчитывать на финансовую помощь, в данном случае больничный лист будет оплачен в соответствии с государственным МРОТ;
• работодатель обязан позаботиться о выплате больничного пособия даже в том случае, если сотрудник менее месяца назад покинул стены предприятия.

Очень часто сотрудники задаются вопросом о том, как будет оплачиваться больничный лист, если физическое лицо за последние два года находилось в декретном отпуске. Женщина, вышедшая из декрета, может написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Например, если она вышла из декрета в 2019 году, а находилась в отпуске по уходу предшествующие три года, то сотрудница может указать в заявлении 2013 и 2014 годы, когда ее трудовая активность была на пике. При этом не обязательно указывать годы, идущие друг за другом.

Информация для работодателей и руководителей

Работодателям необходимо знать нюансы при оформлении листов нетрудоспособности и выплатам по ним:

• очень часто работники не имеют справки с бывшего места работы о средних доходах, в таком случае необходимо отправить запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, чтобы узнать данные для определения средней заработной плате последних двух лет;
• необходимо совершить перерасчет пособия, если сотрудник предоставил официальную справку о средних заработках с бывшего места работы после совершения процедуры расчета;
• все пособия по нетрудоспособности выплачиваются вместе с заработной платой или авансом, чтобы определить порядок выплат в дальнейшем, необходимо воспользоваться календарем производственным;
• первые три дня нетрудоспособности работника должны оплачиваться руководством предприятия, начиная с четвертого дня болезни, ответственность за оплату пособия берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обратите внимание! Существуют исключительные случаи, при которых сотрудник может не рассчитывать на получение пособий по временной нетрудоспособности.

К таким случаям относят:

• период, когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей;
• период, когда работник был отстранен от работы и зарплата ему в этот период не начислялась;
• период, когда работник был заключен под стражу;
• период административного ареста сотрудника;
• период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• период простоя в работе.