Как правильно рассчитать отпуск сотрудницы после выхода из декрета?

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем работникам возможность получить заслуженный отпуск, особенно, девушкам и незащищенным слоям населения. Именно поэтому любой работодатель должен точно знать, как ему стоит правильно рассчитать отпуск после декрета, если сотруднице при выходе на работу необходимо снова покинуть стены предприятия.

Стоит отметить, что любая девушка, которая имеет официальное место работы, может рассчитывать не только на возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком, но и на финансовую поддержку в период воспитания малыша.  Мало того, перед родами сотрудница может получать пособия по беременности. А после рождения малыша семья будет получать каждый месяц соответствующие выплаты.

Обратите внимание! Любая беременная сотрудница получает сто семьдесят календарных оплачиваемых рабочих дней. Семьдесят из них девушка может использовать перед родами, а остальные семьдесят после рождения малыша.  

Данное правило действует помимо права девушки уйти в законный декретный отпуск. В зависимости от желания матери лично заниматься воспитанием малолетнего ребенка она сможет до трех или полутора лет. В период всего этого времени за ней будет закреплено ее рабочее место, работодатель не имеет права уволить женщину, которая имеет малолетнее дитя.

Перед выходом в декретный отпуск роженица должна принести в бухгалтерию предприятия медицинские справки и выписки, которые будут свидетельствовать о факте беременности.

Особенности расчета декрета

Расчет периода ста семидесяти дней, который является оплачиваемым и предоставляется каждый беременной женщине, имеет особые правила и нормы. Первые семьдесят дней до родов оплачиваются в полном размере, рассчитываются на основе средней заработной платы сотрудницы. Семьдесят дней после родов оплачиваются только частично, сумма выплаты соответствует сорока процентам от среднемесячного заработка женщины.
Практика показывает, что перед родами многие женщины отказываются от выплаты пособия, так как заработная плата очень часто оказывается более существенной. Законодательство Российской Федерации позволяет брать декретный отпуск на период воспитания ребенка не только мамам и папам, но и другим родственника. Однако чтобы получить разрешение на такого рода отдых, необходимо предоставить руководству предприятия доказательства того, что никакой другой член семьи не воспользовался возможностью пойти в декретный отпуск.

Обратите внимание! Основной и декретный отпуск рассчитываются независимо друг от друга, следовательно, каждая женщина может воспользоваться всеми видами отдыха, которые ей гарантирует государство.

Расчет периода основного отдыха имеет совершенно иной характер, посчитать суммы выплат пособия каждая сотрудница сможет, узнав свой средний доход. При желании молодая мать может отказаться от основного отпуска после ухода за малышом.
Работодатель не имеет права влиять на сроки декретного отпуска, которые должны быть прописаны в медицинских документах. Принуждение выходить на каникулы в период, удобный для предприятия, считается грубым нарушением законов Трудового кодекса Российской Федерации. Перед уходом сотрудницы работодатель должен подробно спланировать замену, сокращения или прием на работу новых сотрудников, чтобы нормализировать деятельность организации.

Требования к предоставлению основного отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует всем официально устроенным работника законный отпуск периодом в двадцать восемь дней. Перед выходом на отдых каждый сотрудник может получить расчет, а представители особых специальностей получают более продолжительный период для отдыха:

• специальности с повышенным уровнем опасности;
• профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;
• работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.

Коллективный договор, подписанный сотрудником при принятии на работу, может иметь некоторые смягчающие обстоятельства в сфере предоставления гарантированного отпуска. Дни отдыха могут продлеваться, в этот период работник может получать дополнительные денежные средства от руководства.

Трудовой кодекс диктует правила, в соответствии с которыми работодатель никогда не имеет права:

• вызывать специалиста раньше положенного срока на рабочее место;
• диктовать подчиненным правила и нормы выхода на отдых;
• сокращать период отдыха от трудовых обязанностей;
• проводить сокращения или увольнения после отдыха;
• отказывать совершить расчет заработной платы и отпускных.

Отдых можно взять в любой период, который будет выгоден сотруднику, но перед выходом в отпуск необходимо согласовать все подробности с руководством предприятия. После декретного отпуска каждая сотрудница может абсолютно законно воспользоваться другим видом отдыха, при этом, получить расчет на предприятии. Практика показывает, что новые сотрудники не всегда могут рассчитывать на летний отдых, это связано с тем, что каждый работник должен отработать определенный срок времени на новом предприятии. Впервые отдохнуть от трудовых обязанностей можно после шести месяцев работы в организации, ведь любое физическое лицо имеет право запросить отпуск авансом. Декретный отпуск никогда не имеет таких ограничений и предоставляется всем на одинаковых условиях.

Также сотрудник может разбить двадцать восемь дней на две части, чтобы сделать свой отдых более продуктивным и рациональным. Лучше всего совершать такие процедуру после года работы на определённом предприятии, чтобы не прибегать к необходимости отдыхать авансом. Перед выходом на авансовый отдых сотрудник должен написать заявление на имя руководителя предприятия.

Особенности отдыха для беременных женщин

Воспользоваться возможностью отдохнуть от трудовых обязательств женщина может перед или после декретного отпуска. Такое право регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации и не подлежит рассмотрению. Расчет выплат и дней совершается по такому же принципу, как и обычный, очередной отдых для работников предприятия.

Независимо от того, сколько девушка отработала календарных дней переддекретом, она всегда может воспользоваться возможностью, регламентированной трудовым договором. Руководитель обязан создать расчет и оплатить все отпускные календарные рабочие дни.  

Обратите внимание! Сотрудница может не пользоваться возможностью отдыха на протяжении нескольких лет, но это не избавляет ее права использовать накопившиеся дни отдыха перед или после родов.

Не стоит забывать, что отпуск и его расчет всегда начинаются со дня рождения ребенка, поэтому мама всегда должна быть заинтересована в регистрации малыша в самые кротчайшие сроки.

Перед уходом в декрет женщина может подробно спланировать свой отдых, узнав количество неиспользованных ею в прошлом свободных от работы дней. Гарантированные дни отдыха не могут быть отобраны у гражданина, работодатель не может настаивать на своем мнении при принятии решений и отказывать молодой матери в расчете.

Не стоит забывать, что декретные дни отдыха входят в учет года, который был отработан сотрудницей. Именно поэтому декретный отпуск любой длины всегда учитывается при расчете выплат. Из этого следует, что расчет отпуска после выхода из декрета включает:

• основная оплата труда;
• премии обычные производственные;
• премии за проявленную экономию ресурсов предприятия;
• специальные надбавки;
• доплаты за качественно выполненную работу или переработку;
• материальные поощрения за стаж или особые заслуги;
• итоги индексации;
• коэффициенты по районам;
• финансовая поддержка нетрудоспособных граждан;
• оплата времени, на протяжении которого за специалистом сохранялась средняя оплата труда.

Разовые надбавки и премии никогда не включаются в расчет, во внимание принимаются только систематические заслуги и доплаты.