Можно ли получить разрешение на очередной отпуск в момент сокращения штата?

Законодательство Российской Федерации не накладывает никаких ограничений для работников, которые желают воспользоваться своим очередным отпуском в момент сокращения. Мало того, дополнительный отпуск может использоваться в любое время на момент сокращения штата. Также сотрудник имеет право запросить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск. Но не стоит забывать, что данное право остается за сотрудником только во время процесса сокращения штата специалистов.

Руководство организации должно заранее издать указ о сокращении и оповестить всех о своем решении в период двух месяцев до начала процесса. Те должности, которые больше всего подпадают под процедуру увольнения, должны оповещаться в первую очередь. При этом законодательство не предусматривает продления периода оповещения сотрудников, ведь каждый работник имеет право узнать заранее о процессе сокращения штата.

Работодатель по закону не имеет права увольнять сотрудников, которые в период сокращения штата являются нетрудоспособными или находятся в больничном отпуске.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные правила не относятся к случаям ликвидации или организации компании. Такие ситуации имеют другие законодательные правила и нормы.

Работник имеет полное право пойти в очередной отпуск в период сокращения после того, как руководство сделало официальное заявление о начале процесса увольнений. В этот период может учитываться, как очередной, так и дополнительный отпуск, который еще называют социальным.

Материальная компенсация в момент сокращения штата

При желании работник может не оформлять отдых, а запросить у руководства финансовую компенсацию за неиспользованное время. Такая возможность является весьма выгодной для специалистов, которые подвержены риску сокращения. Чтобы получить заслуженные денежные средства, сотруднику придется составить специальное заявление, в котором четко будет выражено желание работника отказаться от отдыха и получить материальную компенсацию. По закону Российской Федерации ни один работодатель не может отказать подчиненному в данной просьбе.
Обратите внимание! Оказать финансовую помощь руководство обязано в день расторжения трудового договора. На момент расторжения трудовых отношений руководство делает расчет всех отпусков, которые были не использованы сотрудником.

Специалист имеет полное право запрашивать возмещение денежных средств за все дни отдыха, которые не были использованы им. Рассчитать общую сумму компенсации совсем не сложно, для этого необходимо узнать общее количество неиспользованных дней отдыха, а также высчитать среднюю заработную плату последних периодов.

Специалист, который был сокращен со своего официального рабочего места, может потребовать и общую для всех сотрудников помощь, помимо финансовой компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты имеют цель поддержать сотрудника, который утратил место работы, помощь оказывается на протяжении двух месяцев с момент расторжения трудового договора.
Компенсация по причине сокращения не выдается одной суммой за два месяца. Дело в том, что на протяжении первого месяца после сокращения специалист может найти новое место работы. Тогда физическое лицо потеряет право получать финансовую поддержку от бывшего работодателя. На практике не редко встречаются случаи, при которых получение повторного пособия за второй месяц может осуществиться только после предъявления работником трудовой книги. Бывший работодатель имеет право убедиться в том, что физическое лицо, действительно, нуждается в его помощи.

В государственном законодательстве прописаны определенные правила, в соответствии с которыми некоторые сотрудники могут претендовать на трехмесячную помощь от бывшего работодателя. Чаще всего такие привилегии имеют работники, которые ранее были вынуждены трудиться в условиях повышенной экстремальности.

Однако не стоит забывать, что есть и осознанные работодатели, которые по собственной инициативе могут выплатить щедрую компенсацию бывшим сотрудникам. В данном случае выплаты могут совершаться в сумме, которая превышает средний уровень заработных плат. Иногда финансовые компенсации не облагаются определенными налогами, что также благоприятно отображается на финансовом положении безработных специалистов.

Иногда работникам приходится обращаться в суд для того, чтобы доказать свое законное право на получение пособий. В данном случае судебные представители всегда становятся на сторону подчиненных, пытаясь выяснить все подробности увольнения по сокращению. Государственное законодательство чаще всего в таких ситуациях вынуждает руководство пойти на уступки работнику до момента подачи заявления в суд.

Сокращение по причине беременности

На практике часто встречаются случаи, при которых сотрудница может попросить у руководства сменить место работы на время беременности. Девушка будет переведена на другое рабочее место, при этом ее прежняя трудовая должность автоматически попадет под сокращение.

Отпуск по беременности, а также освобождение от трудовых обязательств по причине обучения имеет такой же характер, как и обычный период отдыха на предприятии. Работник может запросить у работодателя период отхождения от трудовых обязанностей в любом из вышеперечисленных случаев.

Трудовые договора могут расторгаться по инициативе руководителя, исключением в данном положении являются беременные женщины. Они не могут попадать под процесс сокращения, однако руководитель имеет право перевести сотрудницу на другое место работы. Данные правила очень удачно работают на практике, защищая права, как сотрудников, так и работодателей.

Перевод беременной женщины на другую должность возможен только в случае ее согласия написать заявление, в котором она подробно изложит свое желание сменить место работы. В случае возникновения конфликтов или споров работодатель должен взять на себя все обязательства по соблюдению правил увольнения.

Отпуск по причине обучения

Сотрудник имеет право получить образование во время трудовой деятельности, однако государство регламентирует определенные ограничения в этой сфере:

• специалист, который вынужден совмещать обучение в высшем учебном заведении с основной трудовой деятельностью, должен осваивать профессию, которая является аккредитованной государством Российской Федерации;
• студент должен придерживаться всех правил учебы, успешно сдавать экзамены и не иметь задолженностей по зачетам;
• физическое лицо всегда должно иметь допуск к сдаче зачетов и экзаменов;
• работник, по совместительству студен, может получить финансовую компенсацию в том случае, если во время отпуска по учебе он был сокращен.

Освобождение от работы во время учебного процесса может быть оформлено только тогда, когда дата на вызове из высшего учебного заведения предшествует дате, на которую назначено увольнение.

Обратите внимание! Допуск к образованию во время трудового процесса может быть оформлен только в том случае, если физическое лицо впервые проходит обучение в высшем учебном заведении. В любом другом случае возможность получения отпуска по учебе становится невозможной.

Если на момент поступления на работу физическое лицо проходит обучение в двух ВУЗах одновременно, тогда работодатель имеет право позволить проходить обучение только в одном университете. Данное правило регламентировано законом Трудового кодекса Российской Федерации.