Регистрация ИП: особенности юридического статуса в качестве работодателя в 2019 году

Современная сфера регулирования финансово-экономических и трудовых отношений достаточно строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и целым рядом сопутствующих нормативных актов. К примеру, важным и актуальным вопросом является регистрация правового статуса ИП в качестве работодателя в 2019 году– в частности, особого внимания заслуживают некоторые отдельные нюансы обозначенного сегмента трудового законодательства.

Особенности правового статуса ИП

Регистрация индивидуального предпринимателя в качестве субъекта трудовых отношений – достаточно сложная и долгая процедура, требующая тщательной юридической подготовки.  Правовой статус ИП двойственен по своей природе, так как на него одновременно действуют нормы законодательства и для физлиц, и для юридических лиц. С одной стороны, гражданин приобретает возможность вести бизнес без создания нового хозяйствующего субъекта, но с другой стороны его права не так обширны, как у юридического лица. При этом статус ИП обязывает уплачивать налоги и страховые выплаты.

От физического лица к работодателю: прохождение процесса поэтапно в 2019 году

Если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, его ожидают некоторые дополнительные юридические трудности, связанные с процедурой первоначальной регистрации в качестве лица, занимающегося предпринимательской деятельностью.

Сперва будущий ИП обязан подать документы в налоговую инспекцию и согласовать с налоговиками свою предстоящую деятельность. Кроме того, важно сразу же определиться со сферой деятельности, поскольку именно от данного фактора будет зависеть конфигурация и процентная ставка будущего налогообложения.

Чтобы зарегистрировать статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо обязано подать следующие документы:

• Копия паспорта гражданина, открывающего ИП (основной разворот с фотографией, местом рождения и датой выдачи, а также страница с адресом регистрации);
• Заявление о регистрации ИП по форме Р21001;
• Квитанция об уплате госпошлины, составляющая 800 рублей (оплатить можно даже через Сбербанк Онлайн).
• Заявление на УСН (можно подать сразу или в течение 30 дней с момента регистрации).

Как правило, при надлежащем выполнении всех базовых пунктов процедуры, регистрация ФЛ в качестве субъекта индивидуального предпринимательства проходит успешно и не занимает много времени. А это, в свою очередь, позволяет говорить об оперативном решении проблемы со статусом работодателя.

Корпоративный труд: основа успешного бизнеса

Законодательство 2019 года никак не ограничивает право ИП нанимать работников. Вопрос тут возникает в том, какое количество работников целесообразно нанять. Дело в том, что если ИП работает по патентной системе налогообложения, то он не может нанимать более пяти человек. При этом ИП, находящиеся на ЕНВД, могут принять в качестве сотрудников 100 человек.

Оформление трудовых отношений происходит на основании трудового договора, заключение которого налагает на предпринимателя ряд обязанностей. Начинается все с того, что соискатель пишет заявление с просьбой о приеме на работу, указывая должность. После этого ИП делает следующее:

• Издает приказ о приеме гражданина на определенную должность, в соответствии со ст. 68 ТК.
• Заключает трудовой договор в трех экземплярах.
• Раньше в течение 30 дней с момента оформления первого договора надо было уведомить Пенсионный фонд о том, что ИП стал работодателем. В 2019 году это происходит автоматически.
• В течение 10 дней подаются данные в Фонд социального страхования.

После вышеописанного индивидуальный предприниматель становится работодателем. С этого момента он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого нанятого работника.

Оформление страховых документов

Важным этапом процедуры является регистрация ИП в Федеральной службе социального страхования. Ведь наличие сотрудников на предприятии обязывает работодателя к страхованию их жизни и здоровья.

Для самого индивидуального предпринимателя социальное страхование не является обязательным, если у него нет работников. Данный прецедент создает своеобразную юридическую коллизию, которая нередко становится причиной судебных разбирательств.

При найме сотрудников на работу индивидуальный предприниматель, в качестве будущего работодателя, обязан оговорить все условия, а, в оптимальном случае, заключить коллективный трудовой договор (либо договора индивидуального формата), в котором детально будут прописаны все аспекты будущего страхования. Копии трудовых договоров должны быть прикреплены к пакету регистрационной документации.

В качестве работодателя каждый субъект индивидуального предпринимательства обязан обеспечить своим сотрудникам надлежащее социальное страхование, а в будущем – сумму пенсионного обеспечения, исчисляемую согласно заработной плате в течении индексируемого периода.